Les prestations de RHEA CONCEPT
Service RH
Des professionnels qui s'adaptent à vos besoins
Notre services d'aide au recrutement vous assiste dans vos recherche de personnel. Nous définissons ensemble vos besoin afin de déterminer le profil idéal pour votre entreprise, nous créons votre offre d'emploi sur les sites spécialisées puis nous sélectionnons les candidats qui correspondent le mieux au poste à pourvoir pour vous les présenter.
Service administratif
Des professionnels réactif et performant
Du recrutements à l'administration RHéa Concept s’occupe des formalités entre vos employés et votre entreprise. Nous vous épaulerons dans toutes vos tâches administratives lié à votre personnel.
Notre objectif central est de s’occuper de toutes les données relatives au personnel et notamment de les mettre à jour. En outre, un travail administratif efficace est une condition préalable au bon déroulement de la coopération interne.
En s’acquittant de ces tâches efficacement, notre service administratif contribue à votre objectif final qui est de créer un bon cadre de travail et satisfaire les besoins de vos employés.
Un bon niveau de satisfaction et un système de gestion du personnel fonctionnel apportent des avantages déterminants pour une entreprise.
Service paie
Des professionnels hautement qualifiés et motivés
La paie est un facteur déterminant pour connaître la masse salariale d’une entreprise, l’évolution et les coûts générés par le personnel. Analyser les différentes composantes de la masse salariale permet d’en connaître l’évolution et les coûts qu’elle génère pour anticiper les besoins de trésorerie et réduire les charges.
C’est grâce à la paie qu’il est possible de prévoir les départs massifs à la retraite et les anticiper. Nos spécialistes paie peuvent ainsi vous aidée pour votre stratégie RH.
La paie fait l’objet de constantes évolutions en matière de réglementation. RHéa Concept se tient à jour de l’actualité grâce à une veille quotidienne. Toute erreur commise dans le calcul de la paie et de l’établissement du bulletin de salaire peut entraîner des sanctions prononcées par l’Urssaf en cas de contrôle, un contentieux prud’homal avec un salarié et une perte de temps pour toute correction.
Faite le premier pas vers l'externalisation
Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à améliorer la gestion sociale de votre entreprise.
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